项目简介

推猎网是一家高端招聘网站，面向企业提供 轻量化 猎头服务。 实现的方法：猎头人才限时精选特卖； 提取猎头新鲜的库存人才，形成专场，企业进场抢人，按实际入职效果收取企业费用。（1个月工资）

市场调研

我们目前的主要用户：猎头和招聘企业； 最初使用我们产品的典型用户：中小猎头公司+已有融资状态的企业； 市场规模：300亿以上（以拉勾网每年900万有效职位计算，平均每个人入职可收取1万左右费用，按30%市场占有率计算）； 产品初期主要依赖于 人才到岗后的企业付费（约一个月工资），类似于轻量化猎头服务； 中期逐步增加猎头公司的增值付费（排名竞价、SAAS服务等） 未来会增加面向人才端的职业发展和入职规划项目； 未来会增加人力资源横向的拓展（招聘SAAS、社保、福利、培训等）

竞争优势

部分类似于国外 Hired，猎头参与。 目前国内的主要竞争对手有： 1、100offer，直接对标国外的Hired模式，主要做程序员的人才拍卖； 2、51才客，内资第一猎头公司科锐国际旗下子品牌，目前刚刚上线； 3、猎聘、猎上、猎公社等国内猎头参与比较活跃的平台，目前没有直接竞品；但潜在的转型可能较大； 我们主要依赖于第三方猎头顾问的库存人才资源去形成特卖专场，吸引企业抢人，按最终效果付费； 所以，猎头顾问的和猎头公司的参与度即是我们的竞争壁垒； 核心优势： 1、创始团队对行业极其深刻的理解和认知+高效的产品部署 2、国内第二的猎头招聘系统（仅次于猎聘） 3、1000万级别的简历储备； 4、目前掌握的30000名左右猎头顾问； 5、正在研发的猎头行为识别与分析系统； 6、与猎头公司深入合作的体系（订单对接、员工管理与利益分配、SAAS模型、第三方排名等） 团队各自在猎头和招聘行业打拼多年，深刻理解猎头招聘的续期和痛点； 在现有顾问（原智联招聘副总裁）的提拨下开始创业； CEO沈飞：连续创业者，资深猎头顾问，产品经理，500强外企背景； 运营朱帅：连续创业者，曾成功出售校园猎头项目； 销售汪娟：多家知名猎头公司经验，擅长企业客户开发 技术王柠：技术全栈，曾参与多家企业架构； 产品冒冒：阿里巴巴4年经验； 外部顾问：李振文，原智联招聘集团副总裁；

商业模式

解决了众包等招聘模式的深层次问题：供需分离，时间分割！ 先获取猎头顾问手上新鲜的人选资源，再整合形成人才特卖专场，企业抢人后获取人才，上岗付费； 猎头推荐，1人上岗，6人浪费；高效利用这6个人，共享经济下的C2B招聘模式。

项目里程碑

成长里程碑